「応募は120名。書類選考で100名を落とし、面接できたのは20名だけ。」「落とした100名の中に、本当に良い人がいなかったと、言い切れるだろうか。」 こうした採用の矛盾に、心当たりのある方は多いのではないでしょうか。 少子高齢化で生産年齢人口が減り続ける中、企業は「求職者を選ぶ側」から「求職者に選ばれる側」へと立場が変わってい

AI面接を導入するメリットについて調べている方の多くは、すでに自社の採用に何かしらの課題を感じているはずです。「面接の工数が足りない」「日程調整で候補者を逃す」「面接官によって評価がバラつく」といった悩みは、特定の企業だけのものではありません。 この記事では『Our AI面接』を導入した場合に、採用活動の「何が」「なぜ」「どのよ