この資料でわかること
- AI面接サービスを比較する8つの視点
- 自社の採用状況に合った必須条件の決め方
- 評価の根拠・公平性・応募者体験の確認ポイント
- デモでの確認方法と、導入後に残る作業の見極め方
- 確認した根拠をもとに、候補を絞り込む方法
自社に合うAI面接サービスを、どう選ぶ？
「機能や料金を比べても、自社に合うサービスがわからない」
「導入後に困らないために、何を確認しておけばよいのか」
AI面接サービスの選定では、対応機能や料金に加え、評価の根拠を確認できるか、応募者が利用しやすいか、自社の体制で運用できるかを確かめることが大切です。
そこで本資料では、質問・会話設計、評価の説明、品質・公平性、応募者体験、採用業務・連携、情報管理、費用、支援・契約の8つの視点から、導入前に確認したいポイントを整理します。
たとえば、評価の根拠となる回答をたどれるか、応募者が途中で中断した場合に再開できるか、結果を受け取った後に採用担当者の作業がどれだけ残るか。説明資料だけでは判断しにくい内容も、デモでの操作や提供元への質問を通じて確かめられるよう、具体的な確認方法を解説します。
さらに、自社の採用状況から必須条件を決め、確認できた根拠をもとに、候補を「次の検証に進む」「追加確認を行う」「今回は見送る」に整理する方法も紹介します。未確認の項目は「未判定」として残し、次に確かめる事項を明確にできます。
比較・解説には個別のサービス名を掲載せず、各社に共通して使える比較基準をまとめています。全20ページの実務ガイドを、自社に合うAI面接サービスの選定にご活用ください。
